Way of working
Als de huidige manier van werken niet meer werkt……..
Wat we doen
Way of working
Als meer van hetzelfde niet meer werkt is vaak het aanpassen van gewoontes nodig. Wij helpen organisaties anders te gaan werken, stap voor stap.
Leiderschap
Al doende leren. Zo helpen wij leiders hun leiderschap in lijn te brengen met de gewenste manier van werken van de organisatie.
Teamontwikkeling
Trots en vertrouwen versterken met een stem voor ieder. Dat staat centraal in onze begeleiding van teams en het goed samenwerken tussen teams.
Persoonlijke coaching
Elke persoon heeft een andere vraag. Deze vraag staat bij ons centraal. Wij helpen concreet te maken wat je anders wil gaan doen.
Assessments
Als een persoon anders gaat werken, dan verandert de organisatie. Wij helpen met ontwikkel-, loopbaan- en selectieassessments.
Waarom en hoe
we het doen
Bestaande gewoontes
Iedere persoon, team of organisatie heeft zijn eigen manier van werken ontwikkeld. In de loop van de tijd kan er iets gebeuren waardoor deze manier van werken niet meer effectief is.
Gewoontes veranderen
De sleutel zit vaak in de manier van werken (Way of Working). Ingesleten gewoontes die inmiddels niet meer effectief zijn. De kunst is om samen deze gewoontes te veranderen met behoud van de kracht en identiteit van een organisatie.
Op een manier die echt werkt
En dit veranderen doen wij op een manier die echt werkt. In de praktijk. In co-creatie met de klant. Aansluiten bij de wil. Stap voor stap. Daarbij gebruiken wij de kracht van het verhaal en film.
Wie wij zijn
Ons doel is organisaties helpen sterker te worden en toekomstbestendig te zijn. Met onze psychologische en technische achtergrond helpen wij mindset en gedrag te veranderen. Met behoud van de kracht. Organisatiestructuur, overlegstructuren en systemen zetten wij in om dit te ondersteunen en te verankeren.
Ela Wichowska
Talentontwikkelaar en veranderaar
Ela nodigt mensen uit om met positieve houding verandering aan te gaan. Ze weet complexe situaties naar kleine haalbare stapjes te vertalen waardoor ze mensen én teams aan de slag krijgt. Ze gaat graag de diepte in, op zoek naar gesprekken die ertoe doen met oog voor resultaat. No-nonsense met lef.
Frank Ottenhoff
Organisatie-ontwikkelaar en filmmaker
Frank verleidt mensen in veranderingen zelf aan het stuur te gaan zitten. Hij verbindt mensen om veranderingen te realiseren die ertoe doen. En hij laat de strategie en de dagelijkse manier van werken in organisaties met elkaar sporen. De films die hij maakt geven een spiegel én trots!
Gwendolyn Rutten
Verander-, interim- en schaduwmanager
Gwendolyn combineert in complexe transities de harde met de zachte kant. En brengt daarmee organisaties met draagvlak naar hun nieuwe koers. Ze structureert effectief in korte tijd en analyseert snel knel- en winstpunten. Gwendolyn verbindt en confronteert, en hecht waarde aan aandacht voor elk geluid. Goed werkgeverschap is volgens haar een cruciaal onderdeel van succesvolle organisaties.
Aan ons verbonden
Wij werken nauw samen met professionals waarmee we ons gedachtegoed en onze aanpak delen. De expertise die zij hebben loopt van organisatieontwikkeling tot HRM. Ze zijn allemaal gericht op het aanpassen van manieren van werken met focus op mensen.
Nanning-Thijs Klok
Organisatie-ontwikkelaar
Murielle Heybroek
Team- en talentontwikkelaar
Murielle creëert openheid, diepgang en ècht contact. Durven zeggen wat je vindt. Om als organisatie/team of persoon verder mee te komen. Haar kracht is aanvoelen waar de wil zit en daarmee mensen in beweging krijgen. No-nonsense, ontwapenend en met oog voor resultaat in het primair proces.
Judith Zielstra
Organisatie-adviseur
Judith brengt vraagstukken op het gebied van mens en organisatie terug tot de essentie. De combinatie van analytisch vermogen, daadkracht, uithoudingsvermogen en gevoel voor relatie zorgt ervoor dat uitgebracht advies werkelijkheid wordt. Ze is graag bezig met vraagstukken op het gebied van employee engagement, veerkracht, leiderschap en HR strategie, -structuur en -besturing.
Gerard van Alteren
HR Consultant
Gerard van Alteren zijn kracht is te schakelen tussen de uitdaging voor de organisatie en hoe teams en medewerkers daaraan kunnen bijdragen. Gerard is iemand die in korte tijd echt verbinding maakt met mensen. Hij kan organisatie, teams en medewerkers inspireren en begeleiden bij het behalen van doelen en organisatie- en talentontwikkeling.
Ivo Brughmans
Filosoof en inspirator
Ivo neemt leiders en organisaties mee in het paradoxaal denken. Hoe kun je complexe problemen aanpakken door tegengestelde krachten en benaderingen met elkaar te verbinden? Hoe kun je bij elke beweging die je in gang zet ook ruimte maken voor de tegenbeweging? Auteur van ‘De kunst van het paradoxale leven’ en ‘Paradoxaal leiderschap’
ERVARINGEN VAN
KLANTEN
“WoW-consult liet me in de coaching vooral mezelf zijn en voegde daar wat aan toe. Met een goede balans tussen confronteren en meebewegen.”
Teamhoofd
“WoW-consult doorgrondt heel snel de situatie, begrijpt heel goed wat de kern is en geeft praktisch bruikbare methoden en ideeën om het op te lossen.”
Ontwerpleider
“Authenticiteit, energie, vakkennis, nuchter, scherpe analyse en warme persoonlijkheid zijn wat mij betreft enkele kernwoorden die WoW-consult typeren.”
Directeur
“WoW-consult heeft ons geleerd meer vertrouwen in elkaar te hebben als mens. Hierdoor opereren we scherper in de markt en zijn onze projecten vaker ‘in één keer goed’.”
Directeur
“De participatieve aanpak van WoW-consult bestaat uit goed luisteren, spiegelen en mensen zelf eigenaarschap voor de veranderingen laten nemen en hun ondernemerschap te stimuleren.”
Directeur
“Ik kan WoW-consult aanbevelen voor groepsbegeleiding van professionals waar zowel een informeel karakter als een persoonlijke ontwikkeling gewenst is.”
Manager
“Een aanrader als het gaat om je verder te ontwikkelen en een betere versie van je zelf te maken.”
Uitvoerder